Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est la pierre angulaire de la prévention en entreprise — et l’un des premiers documents demandés par l’inspection du travail ou le juge en cas d’accident. Il est obligatoire dès le premier salarié. Voici ce que tout employeur doit savoir.
Ce que doit contenir le DUERP
Le DUERP recense et hiérarchise l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés, unité de travail par unité de travail : risques physiques, chimiques, biologiques, routiers, psychosociaux, organisationnels. Depuis la loi Santé au travail de 2021, il doit être conservé 40 ans et ses versions successives archivées.
Quand le mettre à jour ?
- Au moins une fois par an dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
- Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de travail.
- Quand une information supplémentaire sur un risque est portée à la connaissance de l’employeur (accident, alerte, nouvelle donnée scientifique).
Du diagnostic à l’action : le PAPRIPACT
Un DUERP qui dort dans un classeur ne protège personne. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, il débouche sur le PAPRIPACT (programme annuel de prévention) présenté au CSE ; en dessous, sur une liste d’actions consignée dans le DUERP. C’est cette traduction en actions concrètes que vérifient l’inspection du travail et le juge.
Les erreurs les plus fréquentes
- Un DUERP générique acheté « sur étagère », déconnecté des situations de travail réelles.
- L’oubli des risques psychosociaux et du risque routier, pourtant première cause de mortalité au travail.
- Une évaluation menée sans les salariés ni le CSE — légalement fragile et humainement inefficace.
- Aucune mise à jour après un accident du travail.
En tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistré auprès de la DREETS, Destination Prévention construit votre DUERP avec vos équipes — pas à leur place. Demandez un devis gratuit.