Prévention des addictions en entreprise : une offre clé en main

Alcool, stupéfiants, médicaments psychotropes, CBD : les conduites addictives exposent vos salariés à l’accident et votre entreprise à un risque juridique majeur, surtout sur les postes de sécurité. Mettre en place des contrôles ne s’improvise pas : un test mal encadré est contestable, un manager mal formé est un point de fragilité en cas de litige. Destination Prévention déploie une démarche complète, juridiquement sécurisée et humainement acceptable.

Une démarche complète en 4 étapes

1. Sécuriser le cadre : règlement intérieur et procédure de contrôle

Nous vous accompagnons dans la mise à jour du règlement intérieur : définition des postes à risque, seuils, modalités des tests d’alcoolémie et salivaires (stupéfiants), rôle du témoin, traçabilité — en cohérence avec la jurisprudence la plus récente (y compris sur le CBD) et en articulation avec le CSE.

2. Sensibiliser l’ensemble des salariés

Sessions de 2 h à 3 h 30, ludiques et non moralisatrices : atelier « dose-bar » avec éprouvettes pour visualiser ce qu’est réellement un verre standard, quiz interactif anonyme sur les drogues, médicaments et le CBD, démonstration des outils de test — avec possibilité de test anonyme volontaire. Objectif : préparer l’acceptation des contrôles dans un climat de prévention, pas de sanction.

3. Former les managers (1 ou 2 jours)

Cadre légal des contrôles, procédure de bout en bout (test, témoin, constat, traçabilité), posture juste et ferme. En format 2 jours, une journée entière de cas pratiques sur la gestion d’un test positif : jeux de rôle (test positif, récidive, refus de test), trames d’écrits fournies, arbre de décision co-construit. Vos managers repartent avec un kit opérationnel.

4. Accompagner la prise en charge des salariés

Un test positif n’est pas une fin en soi : nous outillons l’articulation entre procédure SST, mesures conservatoires, démarche disciplinaire et accompagnement du salarié (médecine du travail, RH, retour au poste, retour de longue absence). La prévention avant la sanction.

Pourquoi cette démarche fonctionne

• Sécurité juridique : procédures et formations conçues pour résister à une contestation prud’homale.
• Adhésion des équipes : pédagogie « ressenti → savoirs → posture » qui évite la défensive.
• Traçabilité complète : émargements, attestations, synthèses transmises à votre service SSE/HSE.
• Contenu actualisé : jurisprudence mise à jour avant chaque session.